¿Cómo puedo informar a mi jefe que puedo haber sido contratado por error?

Quiero que mi gerente conozca mis antecedentes reales y mis áreas de especialización y que me sienta culpable por haberme “robado” un puesto usando las credenciales de otra persona. Sin embargo, también me gustaría conservar mi puesto, si es posible. ¿Cómo puedo decirle a mi gerente que me contrataron por error?

Sáltate la parte de "contratado por error", eso es una tontería. Ocúpate de la parte de "mi jefe no conoce mis antecedentes". Realmente no sabe si su gerente estaba confundido durante el proceso de contratación o si simplemente ahora recuerda los detalles incorrectamente. Aborde el problema real, no el imaginario.

Habla con tu jefe en privado. Algo así como "Sabes, mencionaste [empleador anterior equivocado]. Pero nunca trabajé allí". debe iniciar la conversación.

No lo hagas sobre "Contrataste a la persona equivocada". Haz que se trate de "Estás confundido acerca de mis antecedentes".

Quiero que mi gerente conozca mis antecedentes reales y áreas de especialización.

Es razonable.

y me siento culpable de haberle "robado" un puesto usando las credenciales de otra persona.

A menos que hayas hecho algo intencionalmente, eso es una tontería. No robaste sus credenciales más de lo que robaste su identidad.

¿Cómo puedo decirle a mi gerente que me contrataron por error?

Respuesta corta: no , no mencionas nada de esto en absoluto.

No tienes una forma real de saber si esto es cierto o no, así que asume que no lo es y continúa. Mantén la cabeza baja, concéntrate en tus tareas y haz lo mejor que puedas.

Ahora, si cree que este puesto está más allá de su conjunto de habilidades y realmente lo contrataron por error, entonces comience a buscar otro trabajo. Recuerde que siempre es más fácil encontrar otro trabajo mientras está empleado.

Sea siempre honesto; hacer lo contrario volverá a morderte al final. Si tu jefe menciona tu experiencia previa (que no tienes), corrígelo cortésmente.

No tergiversó su identidad durante el proceso de solicitud y contratación, y no quiere cometer el error de hacerlo ahora al permitir que continúen sus suposiciones.

Dicho esto, NO es necesario que le digas que no eres la persona adecuada para el trabajo. Lo evaluaron y decidieron que USTED ES la persona adecuada para el trabajo. Si cometieron errores durante ese proceso, es su culpa y no la tuya. Siempre hay una curva de aprendizaje, y no es necesario que te disculpes con tu jefe o contigo mismo porque puede haber otros que estén más calificados que tú. Haz tu mejor esfuerzo y conviértete en el empleado que necesitan.

No pienses demasiado en esto.

Jefe, no tengo experiencia con [alguna tecnología]. He trabajado con [alguna otra tecnología].

Deja que descubra qué hacer a continuación. No busques problemas. No es tu problema.

Sin embargo, no corregir la suposición errónea de su gerente sobre sus habilidades sería un problema. Solo aclara el malentendido y listo.

Estás sufriendo el síndrome del impostor. Simplemente use su nuevo trabajo como una oportunidad para aprender las nuevas tecnologías. Una vez que ganes confianza con las nuevas tecnologías, el síndrome del impostor desaparecerá.

Pregúntese: si convence a su jefe de que lo contrataron por error, ¿cuál es el beneficio para usted? Porque eso es lo único que importa, el beneficio para ti.

En realidad no puedo ver ningún beneficio y grandes riesgos. Lo que estás haciendo se considerará raro. Destruyes tu reputación. En realidad, existe el riesgo de perder su trabajo. ¿Y por qué? Solicitaste un trabajo, lo tienes. Es posible que Jim no haya recibido esa oferta porque encontró un mejor trabajo en otro lugar. Lo que sea que le haya pasado, su problema, no el tuyo.

Me parece excelente que tengas conciencia, sin embargo, no parece que estés seguro de que estás seguro de los 'hechos'. Parecería que el problema que debe enfrentar es comprender si su supervisor tiene una comprensión incorrecta de sus antecedentes y si necesita abordar esto.

Si crees que te contrataron por error, piénsalo de nuevo...

No está claro si puede hacer el trabajo para el que fue contratado. ¿Puedes hacer el trabajo?

  Name one thing you kept from your childhood -- Vogue interviewer

  My insecurities.    -- Taylor Swift

La inseguridad es algo real y te miente todo el tiempo, y te cuenta historias muy elaboradas una y otra vez. Lo que es peor, ¡te suena a ti y quieres creerlo!

No se deje engañar. Supongamos que las cosas están bien. Sí, corrija cortésmente el concepto erróneo del jefe sobre su experiencia cuando lo mencione, no se esfuerce por hacerlo.

Aparte de eso, haz un buen trabajo y no dejes que las inseguridades te digan que no estás calificado o que eres un fraude. Las inseguridades de todos les dicen eso todo el tiempo, y es solo ruido.

Francamente, todas las mentes humanas dicen mucha basura todo el tiempo, es casi un flujo interminable de galimatías... si lo dudas, ¡mira los comentarios de Youtube! ¡JAJAJA! Honestamente, creo que el cerebro funciona creando todos los pensamientos posibles y luego filtrando los incorrectos, y la inseguridad es un error en el que los pensamientos de duda hacen que el sacrificio sea más profundo de lo que deberían.

La respuesta de Joe parece ser correcta. Debe informarles cuando estén verificando cosas que no son ciertas.

Básicamente estás mintiendo por omisión. Usted afirma que su jefe ha verificado estos detalles con usted varias veces. Si su jefe descubre el error, en el mejor de los casos se enojará porque no lo corrigió. En el peor de los casos, serás despedido sin ninguna referencia. Incluso es posible que emprendan acciones legales, ya que confiarán en usted para hacer algo que usted no puede hacer.

Si cree que puede hacer el trabajo al nivel esperado y no levantar sospechas, es posible que pueda salirse con la suya. ¿Pero de verdad quieres? ¿De verdad quieres empezar tu carrera en esta nueva empresa con una mentira? Siempre vas a estar esperando el día en que se enteren. Esto sería increíblemente estresante.